В Україні набули чинності штрафи за статеву та вікову дискримінацію у вакансіях і рекламі

За порушення норми доведеться платити штраф у розмірі десяти мінімальних зарплат.

З 8 січня в Україні набули чинності зміни до закону про рекламу, які передбачають накладення штрафу за вказівку у вакансії бажаної статі, віку, раси, а також за гендерну дискримінацію в рекламі.

Так, зміни до законодавства забороняють розміщувати в рекламі твердження та зображення інтелектуальної, фізичної, соціальної або іншої переваги однієї статі над іншою, стереотипність ролей чоловіка та жінки.

Таким чином законодавці планують боротися з рекламними матеріалами, які експлуатують тему принизливого та зневажливого ставлення до людини за ознакою статі.

Згідно із законом заборонено демонструвати в рекламі насильство за ознакою статі, використовувати зображення тіла людини або частин тіла виключно як сексуального об'єкта з метою привернення уваги споживачів, коли така демонстрація жодним чином не стосується рекламованого продукту.

Крім того, це стосується і роботодавців — у рекламі про прийом на роботу заборонено:

• пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яку можуть виконувати виключно особи певної статі;
• висувати вимоги, що надають перевагу жіночій або чоловічій статі (окрім випадків, визначених законодавством, і випадків специфічної роботи, яку можуть виконувати виключно особи певної статі).
  

У разі порушення до роботодавців тепер застосовуватиметься штраф у розмірі десяти мінімальних зарплат (65 000 грн станом на поточний момент).

Штраф необхідно сплатити протягом 15 календарних днів з моменту отримання повідомлення від Державної служби з питань праці.

Закон про протидію дискримінації в оголошеннях про працевлаштування діє в Україні з 1996 року, однак застосування штрафів за недотримання вимог закону парламент ухвалив лише у вересні 2020 року.