乌克兰对招聘和广告中的性别及年龄歧视开始实施罚款
违反该规定者将被处以相当于十倍最低工资的罚款。
自1月8日起，乌克兰修正案正式生效，修订后的广告法规定，若招聘广告中注明所需性别、年龄、种族，或广告中存在性别歧视，将被处以罚款。
修正案禁止在广告中宣称或展示某一性别在智力、体力、社会或其他方面优于另一性别，并禁止对男性和女性角色进行刻板定型。
因此，立法者计划打击那些利用基于性别的侮辱性、轻蔑性对待人的话题进行宣传的广告内容。
根据该法，广告中不得展示基于性别的暴力，不得仅将人体或身体部位作为性对象来吸引消费者注意，且此类展示与所宣传的产品毫无关联。
此外，这也适用于雇主，招聘广告中禁止：
- 仅向女性或仅向男性提供工作，但只能由特定性别人员完成的特定工作除外；
- 提出偏好女性或男性的要求（法律规定的情形及只能由特定性别人员完成的特定工作除外）。
如违反规定，雇主将被处以相当于十倍最低工资的罚款（目前为65000格里夫纳）。
罚款须自收到国家劳动服务局通知之日起15个日历日内缴纳。
《招聘广告反歧视法》自1996年起在乌克兰生效，但直到2020年9月，议会才通过了对违反该法规定处以罚款的条款。
