بدء سريان غرامات التمييز على أساس الجنس والسن في إعلانات الوظائف والإعلانات بأوكرانيا

عقوبة مخالفة هذه القاعدة هي دفع غرامة تعادل عشرة أضعاف الحد الأدنى للأجور.

اعتباراً من 8 يناير، بدأ سريان التعديلات على قانون الإعلان في أوكرانيا، والتي تنص على فرض غرامة على تحديد الجنس أو العمر أو العرق المطلوب في إعلان الوظيفة، وكذلك على التمييز بين الجنسين في الإعلانات.

وبناءً على ذلك، تحظر التعديلات على التشريعات وضع عبارات وصور في الإعلانات تُظهر تفوق جنس على آخر من الناحية الفكرية أو الجسدية أو الاجتماعية أو غيرها، وكذلك الترويج لأدوار نمطية للرجل والمرأة.

وبهذا تخطط الجهات التشريعية لمكافحة المواد الإعلانية التي تستغل موضوع المعاملة المهينة والازدرائية للإنسان على أساس الجنس.

وفقاً للقانون، يُمنع في الإعلانات عرض العنف على أساس الجنس، أو استخدام صور لجسم الإنسان أو أجزائه بوصفه موضوعاً جنسياً فقط بهدف جذب انتباه المستهلكين، عندما لا يكون لهذا العرض أي صلة بالمنتج المعلن عنه.

كما ينطبق ذلك على أصحاب العمل، إذ يُمنع في الإعلانات عن التوظيف:

• عرض العمل حصراً على النساء أو حصراً على الرجال، باستثناء الأعمال المحددة التي لا يمكن أن يقوم بها إلا أشخاص من جنس معين؛
• وضع شروط تفضل الجنس الأنثوي أو الذكوري (باستثناء الحالات التي يحددها القانون، والأعمال المحددة التي لا يمكن أن يقوم بها إلا أشخاص من جنس معين).
  

في حال المخالفة، سيُطبق على أصحاب العمل غرامة تعادل عشرة أضعاف الحد الأدنى للأجور (65 000 هريفنيا حالياً).

يجب دفع الغرامة خلال 15 يوماً تقويمياً من تاريخ استلام الإخطار من الهيئة الحكومية لشؤون العمل.

يسري في أوكرانيا قانون مكافحة التمييز في إعلانات التوظيف منذ عام 1996، غير أن البرلمان لم يقر تطبيق الغرامات على عدم الالتزام بمتطلبات القانون إلا في سبتمبر 2020.